Seit 2004 führt die Gesellschaft zur Förderung beruflicher und sozialer Integration (gfi) gGmbH in Augsburg äußerst erfolgreich die betriebsnahe Ferienbetreuung „Sommerkinder“. 2007 konnten wir die Sommerkinder im Auftrag von vbw, VBM und BayME in Regensburg und 2008 in fünf bayerischen Städten (Augsburg, Coburg, Nürnberg Regensburg und Schweinfurt) dort ansässigen, interessierten Unternehmen anbieten. Die Resonanz der Unternehmen, der Eltern und natürlich der Kinder war überwältigend. Seit 2009 steht das Erfolgsprojekt nach Ablauf jeglicher Förderung auf eigenen Beinen.
Mit einigen neu dazugekommenen Firmen und damit insgesamt 15 Unternehmen waren die Sommerkinder 2010 wieder ein großer Erfolg. Insgesamt konnten 67 Kinder den August mit Spielen, Toben, Basteln und spannenden Ausflügen verbringen. 46 Eltern gingen unbesorgt ihrer Arbeit nach, konnten gemeinsam Urlaub verbringen und hatten damit das große Problem der langen Sommerferien für sich 
gelöst.
Vom 01. bis 31. August 2012 werden zum achten Mal die Sommerkinder stattfinden. Jeweils Montags bis Freitags von 07:30 bis 17:00 Uhr für Kinder zwischen 3 und 12 Jahren.
Die Planung der Sommerkinder 2012 ist bereits in vollem Gange. Wenn Sie Interesse haben, dabei zu sein, nehmen Sie mit uns Kontakt auf! Wir beantworten gerne all Ihre Fragen!
Wir – die Unternehmensberatung familienbewusste Arbeitswelt
Warum Maßnahmen zur familienorientierten Personalpolitik?
Familien- und Erwerbsleben in Harmonie zu bringen und zu halten, hat sich von einem Motivationsfaktor für Mitarbeiter hin zu einer erfolgreichen Geschäftsstrategie für Unternehmen entwickelt. Das Anliegen der Firmen zur optimalen Nutzung der Fähigkeiten und Möglichkeiten aller Beschäftigten hat hier ein rentables Handlungsfeld gefunden. Qualifizierte und engagierte Fach- und Führungskräfte fragen immer mehr danach, ob sie beide Lebensbereiche miteinander vereinbaren können. Den meisten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern – gerade in anspruchsvollen Positionen – ist bewusst, dass sie ihre Arbeitszeit nachhaltiger einbringen können, wenn eine grundlegende Balance zwischen der beruflichen und der privaten Sphäre besteht.
Kosten-Nutzen-Analyse
Der ökonomische Nutzen familienfreundlicher Maßnahmen wurde vom Prognos-Institut nachgewiesen: In der 2003 veröffentlichten Studie „Betriebswirtschaftliche Effekte familienfreundlicher Maßnahmen“ ist detailliert nachzulesen, dass sich der jährliche Aufwand für familienfreundliche Personalmaßnahmen auszahlt. Der Return on Investment (ROI) von Investitionen in Familienfreundlichkeit wird mit 25% beziffert. Diese Aussagen wurden 2007 bestätigt durch die Ergebnisse einer repräsentativen Umfrage des Allensbacher Instituts, in der Personalverantwortliche in Wirtschaftsunternehmen nach ihren Erfahrungen mit betrieblicher Kinderbetreuung gefragt wurden: 85% beobachteten eine positive Auswirkung auf die Motivation der Beschäftigten, 82% sprachen von einem Imagegewinn, 62% gaben an, dass qualifizierte Fachkräfte mit einem solchen Angebot leichter zu gewinnen sind und 60% hatten weniger Ausfälle durch Elternzeit, da die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen schneller an den Arbeitsplatz zurückkehrten.
Fazit: Die Praxis zeigt, dass es sich für Unternehmen rechnet, in familienbewusste Personalpolitik zu investieren.
Versierte und praxiserprobte Berater erarbeiten unternehmensspezifische Konzepte für eine ausgewogene work-life-balance. Wir liefern Ihnen umfassende Informationen, bereiten Ihre interne Entscheidungsfindung vor und begleiten zielorientiert die Umsetzung der von Ihnen gewünschten Objekte.
Rund um unseren Schwerpunkt
beraten wir sie auch zu anderen Handlungsfeldern aus dem Bereich familienorientierter Personalpolitik.
Die Unternehmensberatung familienbewusste Arbeitswelt hat seit 2003 weit über 100 kleine über mittelständische bis hin zu großen DAX-Unternehmen unterschiedlichster Branchen beraten.
Nachfolgend finden sie eine Auswahl unserer Referenzkunden, die wir im Bereich betriebsnahe Kinderbetreuung beraten haben:
| Areva Energietechnik GmbH |  |
| Baufritz GmbH & Co. KG, Erkheim |
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| Bosch Rexroth Mechatronics GmbH |  |
| Willy Bogner GmbH & Co. KG |  |
| BMW AG, Werk Regensburg |  |
| BÖWE Systec GmbH |  |
| Continental Automotive GmbH |
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| Dachser GmbH & Co. KG |
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| Dr. R. Pfleger Chemische Fabrik GmbH |
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| EADS Deutschland GmbH, Ottobrunn |
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| E.ON Bayern |  |
| FAG Kugelfischer AG |  |
| Federal-Mogul Nürnberg GmbH |
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| Fujitsu Siemens Computers GmbH |
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| Horton Europe GmbH |  |
| Kermi GmbH, Plattling |  |
| KAESER KOMPRESSOREN GmbH |  |
| KUKA AG |  |
| Leoni AG |  |
| MAN Nutzfahrzeuge AG, München |  |
| Nürnberger Versicherungen |  |
| OSRAM Opto Semiconductors GmbH |  |
| SKF GmbH |  |
| Siemens Technopark Augsburg GmbH & Co. KG |  |
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Unternehmensberatung familienbewusste Arbeitswelt
Berufliche Fortbildungszentren der Bayerischen Wirtschaft (bfz) gemeinnützige GmbH
Ulmer Straße 160
86156 Augsburg
Projektleitung
Monika Müller-Hauser
Telefon: 0821 40802–295
E-Mail: mueller.monika@a.bfz.de
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