Gerade in der Krise versuchen die Großunternehmen ihre Kräfte zu bündeln, die Betriebstechnik und Austattung voranzutreiben und ihr gut ausgebildetes Personal so lange als möglich an die Firma zu binden. Ziel ist es, nach der Flaute besser als der Mitkonkurrent aufgestellt zu sein und durchzustarten.
Kleine und mittelständische Betriebe brauchen für die Zukunft Auszubildende, um Nischen und Wachstumspotentiale schneller und erfolgreicher zu besetzen und zu nutzen.
hat die Aufgabe, speziell für Jugendliche mit Migrationshintergrund, Ausbildungsplätze und Plätze für Einstiegsqualifizierungen zu akquirieren. Sie unterstützt den Ausbildungsplatzsuchenden und versucht, die Ausbildungsbereitschaft der Jugendlichen zu erhöhen.
Bei der Akquise dieser Ausbildungsplätze werden vor allem jene Betriebe angesprochen, die bislang noch nicht oder in den letzten Jahren nicht mehr ausgebildet haben.
Ein weiteres Ziel der Ausbildungsplatzakquisiteurin ist es, die Jugendlichen passgenau für die entsprechenden Betriebe zu gewinnen und den Übergang in die Ausbildung unterstützend zu begleiten.
Das Projekt wird durch das Bayerische Staatsministerium für Arbeit und Soziales finanziell unterstützt.
Entgegen gängiger Vorurteile verschaffen sich ausbildende Betriebe Wettbewerbsvorteile. Wer mithalten will, braucht kompetente und unternehmensverbundene Fachkräfte, die den betrieblichen Anforderungen genau entsprechen können.
Betriebe, die ausbilden, stellen sich nicht nur einer wichtigen gesellschafltichen Aufgabe, sie sichern sich auch das Vertrauen ihrer Kunden und vermeiden Kosten für eventuelle personelle Fehlentscheidungen oder die lange Einarbeitung von ungelernten Kräften.
Zu unserem Angebot für Betriebe gehört neben der Beratung auch die praktische Unterstützung. Durch unsere enge Zusammenarbeit mit anderen Projekten und unsere Kontakte zur Berufsberatung der Arbeitsagentur sowie den Kammern können wir Ihnen ein umfangreiches Unterstützungsangebot bieten.
Wir helfen Ihnen gerne:
Neben den Wettbewerbsvorteilen profitieren Ausbildungsbetriebe auch unmittelbar von ihren Auszubildenden. Es gibt genügend motivierte und gut qualifizierte Bewerber, die Ihren Betrieb verjüngen, für Neues aufgeschlossen halten und im Lauf der Ausbildung immer mehr Verantwortung übernehmen können. Durch Erfahrungsaustausch in der Berufsschule bringen sie frische Gedanken und Wissen in das Unternehmen. Stichworte: Benchmarking, Brainstorming.
Für kleine Betriebe eröffnen sich gute Möglichkeiten durch eine Ausbildung im Verbund mit anderen Unternehmen.
Durch die Neuordnung einzelner Berufsausbildungen und durch neue Ausbildungsberufe mit einer kürzeren Laufzeit wird den Betrieben die Ausbildung erleichtert.
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf. Wir beraten Sie gerne in allen Fragen rund um das Thema Ausbildung.
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