Als zertifiziertes Unternehmen haben wir uns in unserer Qualitätspolitik und in den Unternehmenszielen dem Grundsatz des "Gender Mainstreaming" verpflichtet. Bei der Wahrnehmung unserer Aufgaben beachten wir die Prinzipien der Chancengleichheit in allen unternehmerischen Prozessen und Verantwortungsbereichen.
Frauen und Männer, Mädchen und Jungen haben ihre besonderen, unvergleichbaren Kompetenzen und Schlüsselqualifikationen - diese Erkenntnis hat Einfluss auf alle unsere Bildungs- und Dienstleistungsangebote für alle unsere Zielgruppen.
Seit 1998 sind wir mit dem TOTAL E-QUALITY AWARD ausgezeichnet.
TOTAL E-QUALITY
Neue Ansätze in der Personalpolitik und des Human Resources Management in der betrieblichen Personalarbeit führten 1996 zur Gründung des TOTAL E-QUALITY Deutschland e. V. Das Potenzial von Frauen sollte besser einbezogen und ihre Qualifikationen stärker anerkannt werden. Auf freiwilliger Basis stellen sich Institutionen aus Wirtschaft, Wissenschaft und Politik einer unabhängigen Jury zur Bewertung ihrer Chancengleichheitspolitik.
Kriterium für die Vergabe des Prädikates ist der erfolgreiche Konsens zwischen wirtschaftlichen Belangen und den Interessen der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mittels geeigneter Personalstrategien.
Die Beruflichen Fortbildungszentren der Bayerischen Wirtschaft (bfz) gemeinnützige GmbH wurden erstmals 1998 mit dem TOTAL E-QUALITY AWARD ausgezeichnet - Reaudits im Jahr 2001 und 2004 bestätigten die kontinuierliche Verbesserung und das Zertifikat.
Weitere Informationen:
bfz Beauftragte für Chancengleichheit
Angelika Hilbert
Telefon 0931 79732-13
E-Mail hilbert.angelika@zentrale.bfz.de
Im Internet:
www.total-e-quality.de
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