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Fachkräftemangel ?

Fachkräftemangel?

Mit frischer Kraft und kompetenten Köpfen

In Fachforen und Medien zur Personalgewinnung sind seit geraumer Zeit alternative Konzepte wie Silver Worker und die Gewinnung von Fachkräften aus dem Ausland zum Ausgleich des fehlenden Know Hows im Umlauf. Auch die Inklusion von Menschen mit Schwerbehinderung in der Arbeitswelt ist realistisch betrachtet mehr als ein soziales Anliegen, sondern angesichts des Demographiewandels schlicht eine betriebliche Notwendigkeit. Eine weitere, in den Unternehmen längst spürbare Problematik stellen die vielen unbesetzten Ausbildungsplätze in der bayerischen Wirtschaft dar, und damit verbunden, die Sicherung unserer Fachkompetenz in allernächster Zukunft. Ohnehin bereits zeit- und kostenintensive Recruitingprozesse werden künftig weitere wertvolle Ressourcen der Betriebe und Unternehmen in unserem Land binden.

Gut, dass die Fortbildungszentren der Bayerischen Wirtschaft (bfz) gGmbH in ganz Bayern bereits seit 1983 an der Seite der Unternehmen ihrer Region stehen. Wenn Sie sich nach der Auseinandersetzung mit einem der häufig kursierenden Schlagworte die Frage stellen, wie sich diese Konzepte konkret in Ihrem Unternehmen umsetzen lassen, wie Sie als Arbeitgeber und potentielle Mitarbeiter jenseits konventioneller Personalbeschaffungsmaßnahmen zusammenfinden können, stehen wir als kompetenter und erfahrener Partner an Ihrer Seite. Denn all diese alternativen Lösungen setzen die Mitarbeiter des bfz Regensburg bereits seit vielen Jahren kompetent und unter Einbezug verlässlicher Netzwerkpartner erfolgreich in Ihrer unmittelbaren Umgebung um!

Wir unterstützen Sie gerne beim Kennenlernen neuer potentieller Mitarbeiter. Dabei stehen wir Ihnen als Berater zur Verfügung und erleichtern durch unsere durchdachten Maßnahmenkonzepte und die fachliche Betreuung den organisatorischen Aufwand. Die Seminarleitungen des bfz Regensburg unterstützen Sie als Arbeitgeber, wie auch unsere Kursteilnehmer beim Einstieg und im gesamten Verlauf einer betrieblichen Erprobung (z.B. im Rahmen eines Praktikums) nach individuellem Bedarf. Unsere zielgruppenspezifischen Konzepte bereiten Ihre potentiellen künftigen Mitarbeiter auf einen optimalen Einsatz in Ihrem Unternehmen vor.

Wenn sich also bei Ihnen im Unternehmen eine freundliche Stimme mit „bfz Regensburg" meldet, sollten Sie die Ohren spitzen und auch Ihre Mitarbeiter im Sekretariat dafür sensibilisieren – Unsere Kollegin oder unser Kollege könnte Ihnen genau den Auszubildenden oder die Fachkompetenz anbieten, die Sie sonst langwierig suchen müssten!

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