Arbeitsrechtliche Aspekte des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)

Kursinhalte

Das BEM Verfahren ist für Arbeitgeber eine gesetzliche Vorgabe, geregelt in § 167 SGB IX. Langzeiterkrankte oder wiederholt erkrankte Arbeitnehmer*innen, die innerhalb von 12 Monaten insgesamt 6 Wochen AU-Zeit aufweisen, haben demzufolge einen Anspruch auf das
Angebot des Arbeitgebers zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement.
Dabei ist jedes BEM Fallmanagement als individueller Prozess zu betrachten und der
Gesetzgeber macht zu konkreten Maßnahmen oder der maximalen Dauer eines BEM Verfahrens etc. keine konkreteren Vorgaben. Dennoch haben sich durch die Rechtsprechung seit Einführung des BEM im Jahr 2004 einige Mindeststandards herauskristallisiert, die BEM
Beauftragte parat haben sollten. Neue Urteile oder Änderungen kommen hinzu – wie zuletzt durch das Teilhabestärkungsgesetz (Aufnahme einer Vertrauensperson in den Gesetzestext des § 167 SGB IX).

• Rechtliche Neuerungen und Grundsatzurteile zum BEM nach § 167 SGB IX
• Umfang der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers: Welche Maßnahmen sind dem Arbeitgeber zuzumuten?
• Rolle der Arbeitnehmervertretungen im BEM
• BEM bei schwerbehinderten Mitarbeiter*innen Abgrenzung BEM/Präventionsverfahren
• Durchsetzung einer „leidensgerechten“ bzw. behindertengerechten
  Beschäftigung
• Datenschutz im BEM gem. DSGVO
• Besondere Regelungen für Homeoffice/mobiles Arbeiten
• BEM vor Gericht: Wer muss was beweisen