SIU

Kursinhalte

Die sozialpädagogische Betreuung, Beratung und Begleitung erfolgt individualzentriert im Hinblick auf die Spezifik der in der Person des/der Teilnehmer*innen liegenden multiplen Problemlagen. 

Daher können je nach individuellem Handlungsbedarf die entsprechenden Module ausgewählt und angepasst werden. 

Falls notwendig besteht auch die Möglichkeit der aufsuchenden Arbeit. 

1.  Perspektivencoaching mit intensiver Kontextbezogener Betreuung (120 UE)

• Verbesserung der persönlichen Rahmenbedingungen
• Verbesserung der Leistungsfähigkeit und Motivation
• Projektaufträge zur Kompetenzstärkung
• Unterstützung bei der beruflichen Orientierung
• Bewerbungscoaching / Ausbau der Selbstvermarktungsstrategien

2.  Perspektivencoaching mit intensiver Kontextbezogener Betreuung (80 UE)

3. Talentkompass (80 UE)

Mit der Arbeit im Talentkompass NRW werden die eigenen Fähigkeiten, Interessen und Werte erkannt, Ziele für den weiteren beruflichen Weg entwickelt und ein Plan zur Realisierung dieser Ziele gestaltet.

4. Heranführung an den Arbeits- und Ausbildungsmarkt (160 UE)

• Erarbeitung individueller Berufsprofile und Abgleich mit eigenen Kompetenzen
• Anwendung digitaler Medien und Bearbeiten individueller Lernpakete / EDV Grundlagen
• Exkursion zu einem regionalen Betrieb
• Stärken berufsrelevanter Kompetenzen

5. Berufliches tätigkeitsorientiertes Lernen (160 UE)

• Auseinandersetzung mit tätigkeitsorientierten Inhalten aus der aktuellen Ausbildungs- und Arbeitswelt
• Vermittlung und üben von grundlegenden Fachkenntnissen 

6. Virtuelle Trainingswelt (300 UE)

Handlungsorientierte, begleitete Selbstlernphase. Die Teilnehmer*innen bewegen sich eigenständig in virtuell erstellten und Räumen, welche mit verschiedenen Inhalten unterfüttert sind. 

7. Berufsfelderprobung im geschützten Rahmen(80 UE) 

Während einer Berufsfelderprobung im geschützten Rahmen (Praxisräumen und Werkstätten) haben die Teilnehmer*innen die Möglichkeit anhand von praktischen Arbeitsaufträgen, z. B. die Herstellung von Werkstücken, und kleinen Projekten ihre berufspraktischen Kompetenzen zu erweitern und somit einen leichteren Einstieg in die aktuelle Ausbildungs- und Arbeitswelt zu finden    

8. Betriebliche Lernphase (200 Std.)

Betriebliche Lernphase zum Kennenlernen der Chancen auf dem regionalen Arbeitsmarkt und zur Verbesserung der Integrationschancen.

9. Stabilisierung einer Ausbildungs- oder Arbeitsaufnahme bei Bedarf (60 UE)

• Krisenintervention
• Pläne zur Beseitigung von Schwierigkeiten in Rücksprache mit dem Arbeitgeber und Teilnehmer
• Motivationsarbeit