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Social-Media-Marketing im Personalwesen

Entdecken Sie, wie Sie Social Media gezielt für modernes Personalwesen nutzen. Lernen Sie, digitales Recruiting effektiv umzusetzen, überzeugendes Online‑Personalmarketing aufzubauen und Ihr Employer Branding zu stärken. Schritt für Schritt erstellen Sie klare Inhalte, die Ihre Zielgruppen erreichen und Bewerbungen erleichtern.

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Live-Online-Unterricht
diverse Zeitmodelle
diverse Abschlussarten
verschiedene Fördermöglichkeiten
Termine und Kontakt

Zielgruppen

  • Arbeitssuchende
  • Berufsrückkehrer*innen
  • Menschen mit Berufsabschluss
  • Menschen ohne Berufsabschluss

Voraussetzungen

  • fortgeschrittenen Fähigkeiten in der Bedienung des PC
  • Deutsch in Wort und Schrift (mindestens B2)
  • Hohe IT-Affinität
  • Offenheit gegenüber Social Media

Förderungsmöglichkeiten

  • Agentur für Arbeit
  • Bildungsgutschein (BGS)
  • Jobcenter
  • Knappschaft-Bahn-See
  • Qualifizierungschancengesetz
  • Renten- und Unfallversicherungsträger
  • Selbstzahler - individuelle Fördermöglichkeiten

Abschlussart

  • Teilnahmebescheinigung
  • bfz-Zertifikat

Kursinhalte

Sie lernen, wie Sie Social Media gezielt für die digitale Personalgewinnung und ein starkes Arbeitgeberbild einsetzen. Der Kurs zeigt Ihnen, wie Sie passende Zielgruppen definieren, überzeugende Inhalte erstellen und mit einfachen Tools Beiträge und Kampagnen planen. Zudem erfahren Sie, wie Sie Reichweite steigern, Trends nutzen und rechtliche Vorgaben sicher einhalten.

Einführung in digitale Personalbeschaffung & Arbeitgebermarkengewinnung

  • Bedeutung von Social Media für die Personalgewinnung
  • Überblick über relevante Plattformen (LinkedIn, Xing,...)
  • Unterschiede zwischen Corporate Branding und Employer Branding
  • Zielgruppenanalyse: Persona-Profile für potenzielle Bewerbererstellen 

Erstellen von Inhalten zur Personalgewinnung 

  •  Grundlagen des „Storytellings“ für Einblicke in den Arbeitsalltag
  • Optimale Gestaltung von Social-Media-Stellenanzeigen
  • Candidate Journey: Interaktion fördern durch CTAs zur Bewerbung 

Nutzung gängiger Tools für die Content Erstellung 

  • KI-Tools für Stellenbeschreibungen
  • Grundlagen der Bild- und Videobearbeitung mit kostenlosen Programmen
  • Planung und Automatisierung von Recruiting-Kampagnen
  • Einhaltung rechtlicher Aspekte, DSGVO im Recruiting und Urheberrecht bei Mitarbeiterfotos

Erhöhung der Reichweite 

  • Optimale Hashtag-Strategien für mehr Sichtbarkeit
  • Cross-Promotion zwischen Plattformen
  • Bewährte Praktiken für organisches Wachstum 

Erzeugung von Aufmerksamkeit 

  • Nutzung von Trends
  • Virale Inhalte erkennen und verstehen
  • Interaktive Inhalte erstellen, z.B. Umfragen, Quiz, Gewinnspiele, etc.

Social Media Management 

  • Effektive Redaktionsplanung und Content-Kalender
  • Community Management
  • Monitoring und Erfolgsmessung durch Analyse von Engagement und Wachstum

Diese Fähigkeiten erwerben Sie

Nach dem Kurs können Sie Social Media sicher für Aufgaben im Personalmanagement einsetzen. Sie wissen, wie digitale Personalbeschaffung funktioniert, und können klare Inhalte für verschiedene Kanäle erstellen. So erreichen Sie Bewerber gezielt und verbessern Ihre Wirkung nach außen.

Dieser Kurs eröffnet Ihnen neue Wege im modernen Personalwesen. Mit dem sicheren Einsatz von Social Media können Sie aktuelle Trends im Recruiting nutzen und Ihre beruflichen Chancen erweitern. Sie stärken Ihr Profil für Tätigkeiten im HR‑Bereich und in der digitalen Kommunikation.

Hinweis zu unseren Lernmethoden

Live-Online-Unterricht mit individuellem Support (LOU!S)

Der Unterricht findet ausschließlich online statt – mit einem*r Dozent*in im virtuellen Klassenzimmer (Microsoft Teams, Vitero o. Ä.).

Um teilnehmen zu können, nutzen Sie die hochmoderne technische Ausstattung an Ihrem bfz-Standort. Unsere Lernprozessbegleiter*innen vor Ort unterstützen Sie im kompletten Schulungszeitraum.

Sie möchten die Qualifizierung von zu Hause aus machen? Hierzu benötigen Sie die Zustimmung des Kostenträgers. Bei digitalen Umschulungen ist zusätzlich das Einverständnis der regionalen Kammer erforderlich.

Termine und Kontakt

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Fällt ein Feiertag in die Unterrichtswoche, werden in dieser Woche die entfallenden Stunden an den übrigen Tagen nachgeholt.

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