BERUFLICHE REHABILITATION

Eine berufliche Rehabilitation ist der Definition nach eine bestimmte – von den zuständigen Kostenträgern finanzierte – Förderung für Menschen, die aufgrund von Krankheit, Unfall oder (drohender) Behinderung ihren Beruf momentan nicht mehr ausüben können oder ohne Unterstützung im Berufsleben nicht Fuß fassen können. Ziel der beruflichen Rehabilitation ist immer die Eingliederung ins Berufsleben. Zusammengefasst werden diese Leistungen unter dem Begriff „Leistung zur Teilhabe am Arbeitsleben“. Dazu gehören auch Inhalte wie eine notwendige technische Ausstattung für den Arbeitsplatz, Arbeitsassistenzen und das Übergangsgeld als finanzielle Unterstützung während dieser Zeit. Für mehr Informationen oder eine persönliche Beratung nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf.

Ziel der beruflichen Reha ist es, die Menschen gesundheitlich zu stabilisieren, zu fördern, zu qualifizieren und weiterzuentwickeln, sodass sie

• eine Ausbildung oder Umschulung beginnen,
• in einem passenden (neuen) Beruf Fuß fassen oder
• wieder in ihrem vorherigen Beruf einsteigen können.

Wichtig ist dabei der Fokus auf die dauerhafte Eingliederung in den Beruf.

Jede Person kann eine berufliche Reha beantragen, die durch eine Behinderung, nach einem Unfall oder durch Krankheit aufgrund der aktuellen gesundheitlichen Situation

• besondere Unterstützung bei der Eingliederung in Arbeit oder Ausbildung benötigt,
• den bisherigen Beruf aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr ausüben kann,
• eine geminderte Erwerbsfähigkeit im zuletzt ausgeübten Beruf hat,
• von Behinderung im Bereich Teilhabe am Arbeitsleben bedroht ist
• und eine ausreichende Arbeitsfähigkeit aufweist.

Wenn die notwendigen Kriterien des Kostenträgers nicht erfüllt sind. Oft auch, wenn die letzte berufliche Rehabilitation weniger als 4 Jahre her ist. Bei einer Ablehnung kann – innerhalb der einmonatigen Frist – Widerspruch eingelegt werden. Dieser ist schriftlich oder persönlich vor Ort bei Ihrer Antragsstelle einzureichen. Wir bieten dazu ebenfalls gerne unsere Hilfe an, melden Sie sich einfach bei uns über das Kontaktformular.

Was bei einer beruflichen Reha gemacht wird, lässt sich einfach beantworten: Es werden besondere Maßnahmen ergriffen, um das Ziel der beruflichen Rehabilitation zu erreichen. Beispiele dafür sind berufsvorbereitende Maßnahmen, berufliche Anpassung, Qualifizierungs- und Weiterbildungsmaßnahmen oder Umschulungen. Bei den Kursen finden Sie unser gesamtes Angebot.

Sie reiht sich in einen Prozess aus verschiedenen Maßnahmen ein. In der Regel erfolgt die berufliche Reha nach medizinischer Reha. Grund für die berufliche Reha ist meist, dass die vorherige Arbeit nicht mehr ausgeübt werden kann oder auch, dass Unterstützung benötigt wird, um im Arbeitsleben überhaupt erstmal Fuß fassen zu können. Ziel ist stets die dauerhafte Integration in Arbeit. Die berufliche Reha ist sehr individuell aufgebaut und kann aus mehreren Teilschritten und unterschiedlichen, miteinander kombinierten Maßnahmen bestehen. Der Umfang der Maßnahmen variiert dabei je nach Ziel für die berufliche Reha und den individuellen Voraussetzungen.

Die berufliche Reha orientiert sich immer am individuellen Unterstützungsbedarf der jeweiligen Person. Sie kann zwischen wenigen Wochen und mehreren Jahren dauern.

Hier gibt es unterschiedliche Vorgehensweisen. Häufig sind Sie während der beruflichen Reha zunächst krankgeschrieben. Sobald bestimmte Maßnahmen eingeleitet werden, die eine Teilnahme in Vollzeit erfordern, darf keine grundsätzliche Krankschreibung bestehen. Immer wieder wird der Weg gewählt, für den zuletzt ausgeübten Beruf krankgeschrieben zu sein, sodass eine grundsätzliche Arbeitsfähigkeit für andere Berufe gegeben ist.

Der Reha-Prozess unterteilt sich grob in zwei Bereiche: In der medizinischen Reha liegt der Fokus auf der gesundheitlichen Stabilisierung. Es erfolgen medizinische Behandlungen zur Genesung. Die berufliche Rehabilitation schließt meist an eine medizinische Reha an und beinhaltet keine medizinischen Behandlungsanteile. Der Fokus liegt hier auf der Eingliederung ins Berufsleben durch beruflich ausgerichtete Unterstützungsangebote.

Der jeweilige Kostenträger zur beruflichen Rehabilitation übernimmt die Kosten für berufliche Reha. Je nach Ausgangslage ist das die Agentur für Arbeit, die Rentenversicherung, die Berufsgenossenschaft, die gesetzliche Unfallversicherung und weitere Träger.

Übergangsgeld ist eine unterhaltsichernde Leistung, die einige Kostenträger ihren Versicherten während der Zeit der beruflichen Reha zahlen. Die Höhe des Übergangsgeldes orientiert sich in der Regel am vorherigen Verdienst.

Die berufliche Reha wird über den sogenannten „Antrag zur Leistung zur Teilhabe am Arbeitsleben“ (LTA-Antrag) beim jeweiligen Kostenträger beantragt. Wissen Sie nicht, wer Ihr Kostenträger ist, so wenden Sie sich einfach an einen der möglichen Kostenträger. Diese leitet Ihren Antrag für berufliche Rehabilitation an die zuständige Stelle weiter. Das Formular finden Sie zum Beispiel auf der Seite der Deutschen Rentenversicherung. Gerne unterstützen wir Sie auch dabei, schreiben Sie uns einfach eine Nachricht über das Kontaktformular.

Je nach Ausgangslage kann die Bearbeitung zwischen 4 Wochen und einigen Monaten dauern. Das hängt unter anderem davon ab, ob die Zuständigkeit des Kostenträgers klar ist, oder ob zusätzliche Gutachten eingeholt werden müssen.

Eine Altersgrenze für berufliche Rehabilitationsmaßnahmen gibt es nicht und ist daher auch mit 50 Jahren oder darüber hinaus möglich. Der Reha-Träger überprüft jeden einzelnen Antrag daraufhin, ob eine berufliche Reha erfolgversprechend in Bezug auf die weitere berufliche Laufbahn ist. Nach Bewilligung werden die genauen Maßnahmen für die berufliche Rehabilitation (Umschulung, Weiterbildung etc.) dann individuell mit dem*der zuständigen Reha-Berater*in besprochen und an die jeweilige Lebenssituation angepasst.

Ja. Manchmal ist das Ziel der beruflichen Reha auch die Wiedereingliederung in den zuletzt ausgeübten Beruf oder im Rahmen des bestehenden Arbeitsverhältnisses mit neuen Aufgaben. In dem Fall kann das Arbeitsverhältnis weiter bestehen bleiben.

Hat die berufliche Wiedereingliederung nach der Reha das Ziel, eine neue Tätigkeit aufzunehmen, die nicht beim aktuellen Arbeitgeber ausgeübt wird, so kann die berufliche Reha zwar schon beginnen, solange das Arbeitsverhältnis noch besteht. Allerdings sollte das Arbeitsverhältnis im Laufe der beruflichen Reha beendet werden, damit das Ziel „Wiedereingliederung in Arbeit bei neuem Arbeitgeber“ auch erfolgen kann.

Eine abgeschlossene Berufsausbildung ist keine Voraussetzung für eine berufliche Reha. Bei unseren vielfältigen Kursen entdecken Sie sicherlich das richtige Angebot für Ihre individuellen Bedürfnisse.