DEN PASSENDEN KURS FINDEN

Ausbildung zum Certified Disability Management Professional (CDMP)

Zertifizierte*r Disability Manager*in

Werden Sie BEM-Expert*in! In 17 Modulen werden Sie auf die international anerkannte CDMP-Prüfung vorbereitet. Die Ausbildung steht allen Berufsgruppen offen, die betriebliche Eingliederungsprozesse oder das Gesundheitsmanagement begleiten. 

BEM Sprechstunde!

Aktuelle Fragen klären durch fachlichen Input und kollegialen Austausch.

Klären Sie in unserer BEM Sprechstunde Ihre Fragen und Schwierigkeiten. Entwickeln Sie mit fachlicher Unterstützung neue Lösungsansätze für Ihren BEM-Alltag.

Zeitmanagement ist Selbstmanagement.

Impulse für eine wirksame Selbstorganisation für BEM Beauftragte

Digitalisierung und Arbeitsverdichtung sind auch Themen für Sie als BEM-Beauftragte. 

Wenn Sie häufig mit Arbeitsunterbrechungen zu tun haben und Ihr Zeit- und Selbstmanagement verbessern wollen, ist dies das richtige Seminar für Sie. Sie erhalten unter anderem Tipps im Umgang mit Unterbrechungen und Antworten auf die Frage: Wie können Ursachen von Störungen aufgespürt und verhindert werden?

Mobbing – auch im BEM ein Thema

Lernen Sie mehr über Mobbing im Betrieb, um Ihren Umgang im BEM Verfahren zu verbessern. 

So optimieren Sie Ihr BEM!

Power Praxisworkshop für BEM Erfahrene.

Im Seminar erfahren Sie praktische Tipps und erhalten Anregungen, damit Sie Ihr BEM-Verfahren optimieren können.

Leistungen der Kostenträger im BEM

Updates für Fallmanager*innen und andere beteiligte Akteure

Frischen Sie Ihr BEM-Wissen zu Leistungen, Neuerungen und Rechtsurteilen auf. Fragen zu Ihren aktuellen Fällen können Sie mit einbringen und gezielt klären.

BEM vor Gericht

Ist eine Kündigung während eines laufenden BEM-Verfahrens rechtsmäßig? Was ist der Unterschied zwischen persönlicher/ verhaltensbedingter und krankheitsbedingter Kündigung? Welche Datenschutzaspekte gelten? Was bedeutet dies für das BEM? 

Betrieblicher Suchtberater*in

Fachfortbildung zum*r Berater*in für Suchtproblematiken im Unternehmen

Bilden Sie sich zu*r Betriebliche*r Suchtberater*in bei uns aus. Dabei werden Sie in vier Modulen fachlich zu den Suchtproblematiken in Unternehmen fit gemacht. Für Führungskräfte und Kolleg*innen oder Arbeitnehmervertretungen übernehmen Sie eine ratgebende Funktion und agieren als vertrauensvolle Ansprechpartner*in für gefährdete oder erkrankte Mitarbeiter*innen.

Die Führungskraft im BEM

So gelingt die Zusammenarbeit im BEM Verfahren

Für ein erfolgreiches BEM Verfahren ist die Zusammenarbeit zwischen der Führungskraft und den BEM-Beauftragte entscheidend. Wie dies erfolgreich gelingen kann erfahren Sie in diesem Seminar.

Burnout – was kann man tun?

Ein ganzheitlicher Blick auf Präventionsmöglichkeiten und BEM Maßnahmen.

Bauen Sie Ihr Wissen über Burnout aus und wie Sie im BEM Verfahren Mitarbeiter*innen gut begleiten können. 

Arbeiten mit ASS

Wissenswertes für Arbeitgeber und Arbeitnehmende

Was steckt hinter dem Störungsbild ASS, wie kann sich die Symptomatik im Alltag äußern, was ist für Betroffene die Herausforderung? Was bedeutet dies im Kontext der Arbeitswelt? 

Psychische Erkrankungen im BEM

Depressionen und Angststörungen

Lernen Sie mehr über die psychische Erkrankungen "Depression" und "Angststörungen" und Ihre Möglichkeiten Mitarbeiter*innen im Rahmen des BEM-Prozesses gezielt zu unterstützen.

BEM Sprechstunde mit Fallcoaching

Aktuelle Fragen klären und Lösungen finden durch fachlichen Input und kollegialen Austausch.

Jedes BEM läuft anders. Branche, Firmengröße, Kommunikations- und Führungsverständnis, innere Struktur und Handlungsspielräume – all das unterscheidet sich von Unternehmen zu Unternehmen.

Krisenbewältigung und Umgang mit Suizidalität im BEM

Lernen Sie mehr über mögliche Lebenskrisen, ihre Auswirkung auf die Arbeitsfähigkeit von Mitarbeitenden und optimieren Sie Ihren Umgang mit Suizidalität im BEM Verfahren.

BEM in Zeiten der SARS-Cov-2-Pandemie.

Fachvortrag aus arbeitsmedizinischer Perspektive und Möglichkeit zum Austausch.

BEM in Zeiten der Sars-Cov-2-Pandemie: vor, währenddessen und danach -„mit“ oder „trotz“ Corona? Verschaffen Sie sich einen Überblick über die derzeitige Lage und Stand der Forschung zum Thema Long/Post Covid und profitieren Sie von den bereits gesammelten Erfahrungswerten im Rahmen von BEM Verfahren. 

Starke BEM Beauftragte – starkes BEM!

Durch die Entwicklungen der letzten Jahre werden auch im BEM die Herausforderungen nicht kleiner, im Gegenteil. Der Druck auf die Belegschaft steigt, BEM Maßnahmen sollen möglichst zügig zum Erfolg führen und AU-Zeiten verringern - andererseits verzögert sich die Umsetzung von Maßnahmen häufig durch Schwierigkeiten bei der Terminkoordination, Sparmaßnahmen, Planungsunsicherheit und ggf. andere Prioritäten im Unter-nehmen.

FAQ – Antworten auf die häufigsten Fragen im BEM.

Jahresrückblick 2025 und Ausblick auf das Jahr 2026.

Wir tragen die Fragen unserer Kund*innen zusammen und geben Ihnen in diesem Seminar die Antworten darauf in kompakter Form. Natürlich können auch neue Fragen gestellt werden, die Sie aktuell beschäftigen.

Arbeitsrechtliche Aspekte des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)

(BEM § 167 SGB IX)

Welche rechtlichen Neuerungen gibt es beim BEM nach §167 SGB IX? Welche Rolle haben Arbeitnehmervertretungen? Was ist der Unterschied zum Präventionsverfahren? Welche Datenschutzrichtlinien gibt es?

Diese und noch weitere Themen erwarten Sie in diesem Seminar! 

Produktiver Einsatz von „leistungsgewandelten“ Mitarbeiter*innen

Innerbetriebliche Strategien und Ansätze

Das zweitägige Seminar zeigt Ihnen, wie Sie drei relevante Handlungsebenen bezogen auf "leistungsgewandelte Mitarbeiter*innen" nachhaltig und zielorientiert miteinander verbinden können: Organisation, Führung/Kultur und Personal.

Leidensgerechter Arbeitsplatz im BEM – Pflichten und Grenzen

In diesem Seminar vermitteln wir Ihnen die rechtlichen Grundlagen von BEM. 

BEM bis zur Rente?

Möglichkeiten und Strategien für den Übergang zwischen (Langzeit-)Erkrankung und Renteneintritt

Erfahren Sie mehr über die Möglichkeiten und Strategien für den Übergang zwischen (Langzeit-)Erkrankung und Renteneintritt von Mitarbeiter*innen.