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Ausbildung zum Certified Disability Management Professional (CDMP)

Zertifizierte*r Disability Manager*in

Werden Sie BEM-Expert*in! In 17 Modulen werden Sie auf die international anerkannte CDMP-Prüfung vorbereitet. Die Ausbildung steht allen Berufsgruppen offen, die betriebliche Eingliederungsprozesse oder das Gesundheitsmanagement begleiten. 

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München

07.05.2024 – 30.01.2025

17 Tage, Schul- oder Berufsbegleitend

verschiedene Lernmethoden

Selbstzahler - individuelle Fördermöglichkeiten

Zeitmanagement ist Selbstmanagement.

Impulse für eine wirksame Selbstorganisation für BEM Beauftragte

Digitalisierung und Arbeitsverdichtung sind auch Themen für Sie als BEM-Beauftragte. 

Wenn Sie häufig mit Arbeitsunterbrechungen zu tun haben und Ihr Zeit- und Selbstmanagement verbessern wollen, ist dies das richtige Seminar für Sie. Sie erhalten unter anderem Tipps im Umgang mit Unterbrechungen und Antworten auf die Frage: Wie können Ursachen von Störungen aufgespürt und verhindert werden?

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Auf Anfrage

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variabel nach Zeitmodell

Selbstzahler - individuelle Fördermöglichkeiten

So optimieren Sie Ihr BEM!

Power Praxisworkshop für BEM Erfahrene.

Im Seminar erfahren Sie praktische Tipps und erhalten Anregungen, damit Sie Ihr BEM-Verfahren optimieren können.

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München

13.06.2024 – 14.06.2024

2 Tage, Schul- oder Berufsbegleitend

Vor Ort

Selbstzahler - individuelle Fördermöglichkeiten

Mobbing – auch im BEM ein Thema

Lernen Sie mehr über Mobbing im Betrieb, um Ihren Umgang im BEM Verfahren zu verbessern. 

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München

04.03.2024 – 04.03.2024

6 Unterrichtseinheiten, Schul- oder Berufsbegleitend

Online

Selbstzahler - individuelle Fördermöglichkeiten

BEM Sprechstunde mit Fallcoaching

Aktuelle Fragen klären und Lösungen finden durch fachlichen Input und kollegialen Austausch.

Jedes BEM läuft anders. Branche, Firmengröße, Kommunikations- und Führungsverständnis, innere Struktur und Handlungsspielräume – all das unterscheidet sich von Unternehmen zu Unternehmen.

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Auf Anfrage

Auf Anfrage

variabel nach Zeitmodell

Selbstzahler - individuelle Fördermöglichkeiten

Leistungen der Kostenträger im BEM

Updates für Fallmanager*innen und andere beteiligte Akteure

Frischen Sie Ihr BEM-Wissen zu Leistungen, Neuerungen und Rechtsurteilen auf. Fragen zu Ihren aktuellen Fällen können Sie mit einbringen und gezielt klären.

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München

2 Termine

3 Unterrichtseinheiten, Schul- oder Berufsbegleitend

Online

Selbstzahler - individuelle Fördermöglichkeiten

BEM Sprechstunde!

Aktuelle Fragen klären durch fachlichen Input und kollegialen Austausch.

Klären Sie in unserer BEM Sprechstunde Ihre Fragen und Schwierigkeiten. Entwickeln Sie mit fachlicher Unterstützung neue Lösungsansätze für Ihren BEM-Alltag.

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Auf Anfrage

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variabel nach Zeitmodell

Selbstzahler - individuelle Fördermöglichkeiten

„Betrieblicher Suchtberater*in“

Fachfortbildung zum*r Berater*in für Suchtproblematiken im Unternehmen

Bilden Sie sich zu*r Betriebliche*r Suchtberater*in bei uns aus. Dabei werden Sie in vier Modulen fachlich zu den Suchtproblematiken in Unternehmen fit gemacht. Für Führungskräfte und Kolleg*innen oder Arbeitnehmervertretungen übernehmen Sie eine ratgebende Funktion und agieren als vertrauensvolle Ansprechpartner*in für gefährdete oder erkrankte Mitarbeiter*innen.

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München

2 Termine

diverse Zeitmodelle

Vor Ort

Selbstzahler - individuelle Fördermöglichkeiten

Die Führungskraft im BEM

So gelingt die Zusammenarbeit im BEM Verfahren

Für ein erfolgreiches BEM Verfahren ist die Zusammenarbeit zwischen der Führungskraft und den BEM-Beauftragte entscheidend. Wie dies erfolgreich gelingen kann erfahren Sie in diesem Seminar.

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München

12.04.2024 – 12.04.2024

6 Unterrichtseinheiten, Schul- oder Berufsbegleitend

Online

Selbstzahler - individuelle Fördermöglichkeiten

Neu

Burnout – was kann man tun?

Ein ganzheitlicher Blick auf Präventionsmöglichkeiten und BEM Maßnahmen.

Bauen Sie Ihr Wissen über Burnout aus und wie Sie im BEM Verfahren Mitarbeiter*innen gut begleiten können. 

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variabel nach Zeitmodell

Selbstzahler - individuelle Fördermöglichkeiten

Psychische Erkrankungen im BEM

Depressionen und Angststörungen

Lernen Sie mehr über die psychische Erkrankungen "Depression" und "Angststörungen" und Ihre Möglichkeiten Mitarbeiter*innen im Rahmen des BEM-Prozesses gezielt zu unterstützen.

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variabel nach Zeitmodell

Selbstzahler - individuelle Fördermöglichkeiten

Neu

Krisenbewältigung und Umgang mit Suizidalität im BEM

Lernen Sie mehr über mögliche Lebenskrisen, ihre Auswirkung auf die Arbeitsfähigkeit von Mitarbeitenden und optimieren Sie Ihren Umgang mit Suizidalität im BEM Verfahren.

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variabel nach Zeitmodell

Selbstzahler - individuelle Fördermöglichkeiten

Neu

BEM in Zeiten der SARS-Cov-2-Pandemie.

Fachvortrag aus arbeitsmedizinischer Perspektive und Möglichkeit zum Austausch.

BEM in Zeiten der Sars-Cov-2-Pandemie: vor, währenddessen und danach -„mit“ oder „trotz“ Corona? Verschaffen Sie sich einen Überblick über die derzeitige Lage und Stand der Forschung zum Thema Long/Post Covid und profitieren Sie von den bereits gesammelten Erfahrungswerten im Rahmen von BEM Verfahren. 

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München

11.04.2024 – 11.04.2024

4 Unterrichtseinheiten, Schul- oder Berufsbegleitend

Online

Selbstzahler - individuelle Fördermöglichkeiten

Neu

Produktiver Einsatz von „leistungsgewandelten“ Mitarbeiter*innen

Innerbetriebliche Strategien und Ansätze

Das zweitägige Seminar zeigt Ihnen, wie Sie drei relevante Handlungsebenen bezogen auf "leistungsgewandelte Mitarbeiter*innen" nachhaltig und zielorientiert miteinander verbinden können: Organisation, Führung/Kultur und Personal.

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variabel nach Zeitmodell

Selbstzahler - individuelle Fördermöglichkeiten

FAQ – Antworten auf die häufigsten Fragen im BEM.

Mit Jahresrückblick und Ausblick auf das Jahr 2025.

Wir tragen die Fragen unserer Kund*innen zusammen und geben Ihnen in diesem Seminar die Antworten da-rauf in kompakter Form. Natürlich können auch neue Fragen gestellt werden, die Sie aktuell beschäftigen.

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München

06.12.2024 – 06.12.2024

variabel, Teilzeit

Online

Selbstzahler - individuelle Fördermöglichkeiten

Arbeitsrechtliche Aspekte des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)

(BEM § 167 SGB IX)

Gesetzlich verankert und damit verpflichtend müssen seit 2004 Arbeitsgeber*innen länger erkrankten Beschäftigten ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anbieten.

Welche rechtlichen Auswirkungen kann es haben, wenn ein BEM nicht durchgeführt wird? Wie viele Angebote müssen BEM-berechtigten Personen unterbreitet werden? Wann wird ein BEM-Verfahren beendet? Welche Maßnahmen sind beiden Seiten zumutbar?

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Selbstzahler - individuelle Fördermöglichkeiten

Starke BEM Beauftragte – starkes BEM!

Durch die Entwicklungen der letzten Jahre werden auch im BEM die Herausforderungen nicht kleiner, im Gegenteil. Der Druck auf die Belegschaft steigt, BEM Maßnahmen sollen möglichst zügig zum Erfolg führen und AU-Zeiten verringern - andererseits verzögert sich die Umsetzung von Maßnahmen häufig durch Schwierigkeiten bei der Terminkoordination, Sparmaßnahmen, Planungsunsicherheit und ggf. andere Prioritäten im Unter-nehmen.

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Selbstzahler - individuelle Fördermöglichkeiten

BEM lohnt sich!

Praktische betriebswirtschaftliche Rechenbeispiele und weitere konstruktive Argumente gegenüber Geschäftsleitung und Führungskräften.

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Selbstzahler - individuelle Fördermöglichkeiten

Kommunikation im BEM Fallmanagement - Hürden überwinden und Grenzen wahren.

Ein BEM Gespräch verläuft nicht immer nach Wunsch – im ungünstigen Fall kommt es zu negativen Emotionen, Widerständen und Frustration bei allen Beteiligten, eine konstruktive Lösung scheint nicht mehr möglich. Die BEM Berater*innen werden in manchen Fällen instrumentalisiert und rutschen in eine Rolle, die nichts mehr mit dem BEM zu tun hat.

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Selbstzahler - individuelle Fördermöglichkeiten

„Wie würden Sie es machen?“ Lernen an BEM Fallbeispielen aus der Praxis

In diesem neu konzipierten Seminar bieten wir Ihnen die Gelegenheit, anhand von realen BEM Fallbeispielen aus der Praxis Ihr Wissen zu möglichen Maßnahmen im BEM einzubringen, aufzufrischen und zu erweitern.

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Selbstzahler - individuelle Fördermöglichkeiten

Rechtssichere Dokumentation und Datenschutz im BEM Verfahren.

Der Schutz der Mitarbeiter*innen und Mitarbeiter vor missbräuchlicher Verwendung personenbezogener Daten spielt im BEM Verfahren eine wesentliche Rolle.

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keine Förderung

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Selbstzahler - individuelle Fördermöglichkeiten

Hilfsmittel für die Seele.

Moderne Therapieformen, durchdachte stufenweise Wiedereingliederung und was darüber hinaus bei der Wiedereingliederung nach längerer psychischer Erkrankung hilfreich ist.

Psychische Erkrankungen der Mitarbeiter*innen sind seit einigen Jahren verstärkt im Fokus der Arbeitgeber. Auf betrieblicher Ebene wird der Thematik schwerpunktmäßig präventiv begegnet. Häufig wird die Aufmerksamkeit auf individuelle Maßnahmen wie Resilienzstärkung, Stressmanagement und Entspannungstechniken gelegt. Das reicht leider nicht immer.

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Selbstzahler - individuelle Fördermöglichkeiten

Betriebs- und Dienstvereinbarung BEM

Mindestanforderungen, Do’s und Don’ts, praktische Beispiele.

Der BEM Prozess ist von jedem Unternehmen selbst zu definieren. Es gilt hierbei, die mittlerweile bekannten Mindestanforderungen an ein betriebliches Eingliederungsmanagement (§ 167 SGB IX) mit den betrieblichen Gegebenheiten abzustimmen und das BEM Verfahren dann entsprechend umzusetzen.

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keine Förderung

Sucht im BEM. Rechtliche und fachliche Aspekte

Zur Entlastung und Entspannung greifen immer mehr Menschen zu Suchtmitteln. Die Gefährdungen durch Alkohol- und Medikamenteneinfluss bei der Arbeit werden da-bei noch immer deutlich unterschätzt.

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variabel nach Zeitmodell

keine Förderung

Medien- und Onlinesucht - Erkennen und bewältigen

Grundlagen und Beratungsimpulse

Alle Aspekte unseres Lebens, insbesondere unser Arbeitsalltag sind mittlerweile untrennbar mit Internet und Social Media verknüpft. Die ständige Nutzung des Internets birgt aber auch ein Suchtpotential – kann also krank machen.

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Sucht auf Rezept? Auch für Arbeitgeber ein Thema!

Laut statistischen Angaben des DHS Jahrbuchs Sucht (2021) sind ca.1,9 Mio. Menschen in Deutschland medikamentenabhängig.

Arbeitgeber und insbesondere betriebliche Suchtberater*innen und Mitglieder von BEM Integrationsteams sollten sich daher mit dem Thema Medikamentenmissbrauch am Arbeitsplatz kritisch auseinandersetzen und dessen Konsequenzen für die Gesundheit der Mitarbeiter*innen und die Arbeitssicherheit nicht ignorieren. Ebenso gilt es, Führungskräfte und Arbeitnehmer*innen durch Suchtpräventionsprogramme für die Gefahr der Abhängigkeit von Schmerz- und Beruhigungsmitteln zu sensibilisieren.

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Selbstzahler - individuelle Fördermöglichkeiten

Suchtprävention im Unternehmen stärken!

Fachseminar mit praktischem Input und kollegialem Austausch.

Arbeitsbelastung, Zeitdruck und Stress fordern jeden von uns tagtäglich heraus. Zur Entlastung und Entspannung greifen immer mehr Menschen zu Suchtmitteln.

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Betriebliches Eingliederungsmanagement

al (kurz: CDMP) unterstützt BEM-Beauftragte in den Aufgaben. BEM-Beauftragte können so einen wesentlichen Anteil zu einer gesunden Unternehmenskultur beitragen. Weitere Informationen zur CDMP Ausbildung und zu CDMP Vertiefungsseminaren im bfz München: Ausbildung Disability Manager*in (CDMP) BEM Sprechstunde